En février 2014, le peuple suisse a accepté l’initiative « Contre l’immigration de masse ». Pour aller dans ce sens, le Parlement a adopté l’obligation d’annoncer les postes vacants dans les genres de profession sujets à un taux de chômage élevé. Celle-ci doit permettre de mieux employer le potentiel de main-d’œuvre en Suisse.
Qui est soumis à l'oligation d'annonce ?
En plus de l'hôtellerie-restauration, certains secteurs d'activité sont soumis à l'obligation d'annonce. La liste des professions concernées est mise à jour chaque année (voir ci-dessous pour 2023). Les agences de placement privées, les chasseurs de têtes ou les entreprises de location de services doivent aussi annoncés les emplois vacants.
Exceptions
Sont dispensés :
les postes vacants pourvus par une personne qui travaille depuis au moins 6 mois dans l’entreprise ;
les postes vacants pourvus par un membre de la famille d’une personne autorisée à signer au nom de l’entreprise ;
les engagements d'une durée inférieure à 14 jours civils ;
les employeurs qui trouvent et engagent par eux-même un demandeur d’emploi inscrit auprès de l'OCE.
Comment annoncer un poste vancant ?
En ligne, sur le portail www.travail.swiss
Par téléphone : 022 388 10 18
Par e-mail, se@etat.ge.ch.
Sur place, Rue des Gares 16.
Une fois le poste annoncé et après réception de la confirmation de l'OCE, vous ne pouvez pas publier le poste vacant avec un autre moyen durant un délai de 5 jours.
Que mettre dans l'annonce ?
. profession recherchée ;
• activité, y compris exigences particulières ;
• lieu de l’exercice de la profession ;
• taux d’occupation ;
• date d’entrée en fonction ;
• type de rapport de travail : à durée déterminée ou indéterminée ;
• adresse ;
• nom de l’employeur ;
• pour l’entreprise qui pratique des activités de location de services, nom de l’entreprise où a lieu la mission.
Et ensuite ?
Sous un délai de 3 jours, l'OCE vous enverra des candidatures en relation avec le profil recherché.
L'employeur est libre d'accepter ou non les candidatures sans avoir à se justifier sauf si l'Office estime que le dossier est pertinent. Dans ce cas, il pourra demander les motifs à l'employeur.
Liste des professions soumises à l'obligation d'annonce 2023
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